Как найти домашний персонал

Как найти домашний персонал

Новости 0

Сегодня услугами домашнего персонала пользуются различные слои населения. Если раньше запросы о поиске специалистов поступали от богатых и состоятельных людей, то сегодня домработницу, няню, сиделку нанимают и рядовые граждане. Сегодня киевлянам удобно делегировать домашние обязанности профессионалам, а самим заниматься работой, бизнесу.

Бесспорно, все семьи хотят доверить свой дом, заботу о близких проверенным и компетентным людям. Но как найти такого работника, который будет справляться с поставленными задачами, будет ответственно относиться к обязанностям и понравится детям и взрослым?

Самостоятельный поиск

Вы можете воспользоваться рекомендациями знакомых людей. Специалисты, относящихся к своей работе ответственно и профессионально, никогда не остаются без работы. Даже если ребенок вырос или семья переехала в другой город или страну, няня или повар быстро найдут новых работодателей. Рекомендация лучше любого резюме. Минус такого варианта: высокий спрос на услуги конкретного человека и отсутствие свободного времени для нового клиента. 

Другой вариант — искать в интернете. Для этого используйте специализированные сайты, доски объявлений, соцсети. Но тут необходимо понимать, что вы берете неизвестного человека. Поэтому при первом общении узнайте о рекомендациях, принципах работы. Фильтруйте любые отзывы, размещенные в интернете — они могут быть написаны подставными лицами, а не клиентами.

Профессиональный поиск домашнего персонала

Если у вас нет времени на поиск и проверку компетентности будущего работника, то рекомендуем обратится к профессионалам. Агентство по подбору домашнего персонала сэкономит ваше время, силы и нервы, предоставив на выбор компетентных специалистов. Опытные посредники помогут найти домработницу, няню, повара, садовника и других специалистов в Киеве.

Данная услуга — многоступенчатый этап, требующий знаний и профессионализма. Работа агентства по подбору домашнего персонала состоит из:

  • отбора кандидатов в сформированной базы резюме;
  • собеседования в агентстве, проведения тестирования, все это позволяет определить психологическую готовность кандидата к работе, квалификацию, наличие конкретных навыков;
  • проверки документов, в том числе медицинских, обзвон людей, давших рекомендации;
  • собеседования с работодателем, именно он принимает окончательное решение о приеме на работу;
  • начала испытательного срока.

Как выбрать агентство по подбору домашнего персонала?

Можно довериться рекомендациям знакомых или изучить отзывы, рейтинги специализированных компаний. Ищите независимое мнение. Обязательно пообщайтесь с представителем агентства лично, чтобы составить свое впечатление о работе профессионалов.

Спрашивайте, как формируется база кандидатов. Как отбирают соискателей для каждого клиента. Какие методы используют, на что смотрят в первую очередь. Какие гарантии дает агентство. Важен каждый нюанс, поэтому обязательно задавайте все интересующие вас вопросы. 

На собеседовании с кандидатами обращайте внимание на профессионализм, а также ваши личные впечатления. Помните, что вы доверяете будущему кандидату самое ценное — дом, близких. Обязательно оговаривайте условия испытательного срока, а также специфику работы с вами. Кандидат имеет право знать все нюансы. 

Если у вас какой-то особенный случай, то обязательно оговорите это с агентством. Например, вы ищете гувернантку со знанием английского языка или часто ездите за границу, что предполагает совместные поездки с няней.

Профессиональное агентство ведет свою базу данных, в которой находится опытный и проверенный персонал. Сотрудники постоянно мониторят рынок труда, отбирая новых кандидатов, проводя с ними предварительные собеседования и тестирования. Каждый человек в базе имеет реальные рекомендации и прошел строгий отбор. Агентство всегда предлагает испытательный срок, который позволяет понять подходит ли человек под индивидуальные условия заказчика.

Call Now Button